Nova ferramenta ajuda pessoas com deficiência a encontrar emprego na web

“O site será uma ferramenta gratuita para ser usada por empresas de qualquer setor da economia, em nível nacional, e acessível a pessoas com qualquer tipo de deficiência, seja física ou visual”, afirma o presidente do Selur (Sindicato das Empresas de Limpeza Urbana no Estado de São Paulo), Ariovaldo Caodaglio.

Acessibilidade

As pessoas só precisarão preencher o cadastro uma única vez. Depois, basta fazer atualizações futuras. Elas ainda podem imprimir seus currículos.

Outro fato importante é que não é permitido que a empresa selecione candidatos pelo site por tipo de deficiência ou faixa etária. “A busca não pode partir de um princípio discriminatório. Do contrário, já na seleção, a empresa poderia eliminar muitos profissionais”, explica a coordenadora da Rede Saci (Solidariedade, Apoio, Comunicação e Informação para pessoas com deficiência), Ana Maria Barbosa.

Cotas

A Lei n° 3.298/99 determina que todas as empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas a destinar vagas para pessoas deficientes. Dessa forma, as empresas que possuem entre 100 e 200 empregados precisam destinar 2% das suas vagas para estes profissionais.

Para as companhias que têm entre 201 a 500 funcionários, a cota é de 3%. Já entre 501 e mil funcionários, a cota para pessoas com deficiência é de 4% e, para as empresas que têm mais de mil funcionários, a taxa é de 5%.